¿Camino viable para nuevos puestos de trabajo?

La llamada workation (de los términos ingleses work of work y

vacaciones) ha surgido como una ventaja para quienes buscan un estilo de vida más aventurero sin descuidar su trabajo. Actualmente, la idea de viajar a lugares remotos del globo, experimentar diferentes culturas y disfrutar momentos alejados de la vida cotidiana se ha convertido en un panorama “paradisíaco” para muchos trabajadores que buscan avanzar en sus carreras sin el compromiso de un espacio físico permanente.

La condición de ‘nómadas digitales’ lleva varios años siendo tendencia, pero a raíz de la pandemia provocada por el nuevo coronavirus, los trabajadores remotos y autónomos se han visto impulsados ​​por las aperturas de gobiernos de varios países para sus estancias prolongadas. En mayo pasado, Panamá adoptó el programa ‘Visa de estadía corta como trabajador remoto’ (Teletrabajo), con un costo aproximado de $ 550, para impulsar «la economía mediante el estímulo al turismo, la restauración, las compras y el consumo y los servicios en general, resultando en un mayor reactivación de puestos de trabajo para los panameños ”.

Este programa incentiva a los nómadas digitales y a los trabajadores remotos a considerar el país como un lugar eficiente para sus propósitos: trabajar y disfrutar de un entorno diferente al de donde provienen. La visa, que tendrá una vigencia de hasta 18 meses, tiene condiciones para que la obtengan los extranjeros. «Los turistas deben cumplir con algunos requisitos, incluida la acreditación de ingresos de una fuente extranjera de más de $ 3,000.00 por mes o $ 4,000.00 por mes por familia», decía un comunicado de prensa, «además, el solicitante debe tener seguro médico, completar la solicitud formulario, presentar una carta de la empresa extranjera para la que trabaja o un contrato con la empresa a la que presta servicios profesionales en el exterior, y una declaración jurada de no aceptación de una oferta de trabajo en territorio panameño, entre otros ”.

Este programa ha sido emulado por otros países como Costa Rica, donde su visa de residencia temporal, conocida como Rentista, ofrece una oportunidad de trabajo remoto de dos años. Los visitantes potenciales deben tener un ingreso mensual de $ 2,500 o hacer un depósito de $ 60,000 en un banco local; Es posible que se requiera una cantidad mayor dependiendo del número de dependientes. Otros requisitos incluyen el pago de tarifas, registros de huellas digitales y una copia del certificado de nacimiento del posible titular de la visa. El permiso puede renovarse siempre que se sigan cumpliendo todos los requisitos.

En México, la visa de residente temporal permite a los nómadas digitales trabajar de forma remota dentro del país por un período de 180 días a cuatro años. Los viajeros deben demostrar un ingreso mensual de $ 2,166.11 o un saldo bancario mensual promedio de $ 36,102.41 durante los 12 meses anteriores, aunque los montos exactos pueden variar según las circunstancias de su solicitud. Los trabajadores remotos también deben incluir un pasaporte o un documento de viaje e identidad válido.

Políticas ventajosas

Además de viajar por el mundo, manteniendo un ingreso fijo o constante, quienes se dedican a ser nómadas digitales también sacrifican el tiempo de descanso, que está relacionado con el famoso trabajo. Sin embargo, al aplicar solo la segunda opción, no se espera que la persona decida convertirlo en un estilo de vida, como los nómadas. Por ello, trabajar en espacios vacacionales puede ser una escapada a corto plazo con beneficios para quienes padecen síndrome de burnout o solo buscan trabajar alejados de la vigilancia laboral.

Según un informe de Harvard Business Review, había 7,3 millones de trabajadores que se consideran nómadas digitales en 2019 y 10,9 millones en 2020, un aumento del 49%. Sin ataduras a sus oficinas, muchos empleados decidieron salir a la carretera, aún con trabajos tradicionales fuera de las líneas de tecnología, programación o diseño, considerados en años anteriores como los trabajos más compatibles con el estilo de vida. De hecho, el número de nómadas digitales con trabajos tradicionales aumentó de 3,2 millones en 2019 a 6,3 millones en 2020, un aumento del 96%. Los que tienen un empleo tradicional ahora constituyen la mayoría de los que siguen este estilo de vida laboral no tradicional.

A pesar del mayor interés en convertirse en nómadas digitales o solicitar visas de trabajo de vacaciones prolongadas, muchas empresas aún no tienen políticas de empleo que protejan a estos trabajadores o regulen su presencia (e ingresos) en otros lugares.

«Los nómadas están practicando una forma de geoarbitraje: a menudo viajan a través de áreas de bajo costo mientras ganan los salarios que prevalecen en las áreas de alto costo donde se encuentran sus negocios», explicó el estudio de Harvard Business Review, «Las leyes y regulaciones que se aplican al trabajo de una persona generalmente se basan en la jurisdicción donde se realiza el trabajo, incluso si el empleador se encuentra en otro lugar «.

Esto podría generar complicaciones jurisdiccionales y fiscales para las empresas, que recaerían en los trabajadores, por lo que el estudio ‘Qué hacer con los nómadas covid globales’ y otros trabajadores errantes que trabajan de forma remota desde el extranjero por motivos personales, realizado por The Littler Law Firm, destaca que la forma de crear políticas ventajosas es adoptarlas para cubrir los riesgos asociados a los nómadas digitales, así como reducirlos al máximo.

“Esas políticas y programas variarán según la industria y la empresa, pero el primer paso es identificar a los nómadas digitales y saber dónde están y adónde viajan. A continuación, se puede redactar un acuerdo que defina los términos del contrato de trabajo. Debe precisar que el nómada es un trabajador remoto cuyo lugar de trabajo está y permanecerá en un lugar donde opera actualmente la empresa ”, rescata el informe.

Sin embargo, también enfatiza que no todos los esfuerzos deben ser defensivos para la empresa, sino atractivos para nuevos talentos, atrayendo, administrando y reteniendo exitosamente a quienes aplican el nomadismo digital y el trabajo “vacacional” fuera de las oficinas tradicionales, con el objetivo de crear un exitoso estrategia de recopilación de estrategias.

Desafíos

Ya sea trabajando como nómada digital o tomando días para salir del espacio cotidiano en busca de una mayor productividad laboral y disfrute personal, la modalidad de alejarse lo más posible de cubículos y reuniones presenciales sigue siendo muy demandada y interés para los trabajadores de todo el mundo. .

Con el uso de diferentes plataformas de comunicación online como MS Teams, Slack, Basecamp, Asana, Zoom, por lo que los trabajos se pueden realizar en cualquier lugar (aquellos que están diseñados para este cambio de estructura), pero el trabajo exige más que simplemente encontrar un buen lugar con conexión a internet, pero también disciplina y concentración para realizar tareas sin afectar el flujo de trabajo colectivo en las empresas.

También puede ser un gasto exponencial cuanto más se haga, como dice el sitio web de tecnología mic.com: «El trabajo es el signo más triste de nuestra generación». Esto dado que «demuestra que el equilibrio entre la vida personal y laboral se está dejando en el pasado», según el artículo. «Las investigaciones han demostrado que, si bien ‘prácticamente todos los gerentes’ dicen que alientan a sus empleados a que se tomen un tiempo libre, la mayoría de los empleados informan recibir señales mixtas o negativas sobre si las vacaciones están bien o no», dice el sitio, «por lo que agregar ‘vacaciones’ puede sonar atractivo, pero es un signo preocupante de apego al trabajo y falta de tiempo libre «.

Por su parte, un informe de Financial Post señaló que: «Los empleados con más desapego del trabajo están más satisfechos y experimentan menos síntomas de estrés psicológico, sin estar menos comprometidos con el trabajo». A ello añade que el sentimiento de culpa de muchos trabajadores se ve incrementado por: «Miedo a volver a una montaña de trabajo, preocupaciones de que estamos decepcionando compañeros de trabajo o preocupaciones por el impacto en nuestras carreras».

Dadas estas implicaciones, tanto el trabajo como ser un nómada digital requieren una estructura estable con las empresas, el entendimiento de que el trabajo debe ser flexible para estas opciones, y una comunicación transparente en cada empresa donde se aprueben estos recursos para incrementar el apoyo laboral a los empleados, sin importar dónde. son.

Por admin

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *