IEl 30 de noviembre de 2022, OpenAI inauguró la revolución ChatGPT, una aplicación conversacional respaldada por un modelo de inteligencia artificial generativa. Primero gratis, luego enriquecida con una versión paga y mejorada, esta solución tiene como objetivo poder interpretar preguntas, llamadas «indicaciones», y proponer respuestas razonadas.
Al mismo tiempo, nuestros diputados y senadores discutían, a veces en términos un tanto caricaturescos, una reforma previsional puramente contable, ilustrando la débil capacidad de los líderes políticos para pensar la cuestión del trabajo desde el ángulo de los profundos cambios que se avecinan. Entre los muchos desarrollos tecnológicos inminentes (robotización, digitalización, automatización, etc.), la inteligencia artificial (IA) será sin duda uno de los más determinantes y estructurantes para los futuros trabajos.
En particular, la IA tendrá un efecto considerable sobre las dificultades en el trabajo: reducirá las dificultades para los trabajadores de cuello blanco, pero no tendrá el mismo impacto positivo para los trabajadores de cuello azul. Esta revolución tecnológica que se está produciendo ante nuestros ojos podría aumentar la diferencia de dificultad entre los trabajadores.
La revolución provocada hoy por la IA es análoga a la que generó el taylorismo, calificado como organización científica del trabajo, a principios del siglo XX.mi siglo al generalizar la división del trabajo, tanto horizontal (división de tareas) como vertical (jerarquía de tareas). Hoy, las soluciones de IA ayudan a profundizar la división horizontal del trabajo. La futura “organización automática” del trabajo probablemente permitirá a los humanos concentrarse en actividades que requieren que la máquina sea menos eficiente y relevante, como la creación o la toma de decisiones.
La navaja de la lógica
Sin embargo, parece que no todos los trabajadores son iguales ante esta revolución. A estudiar de McKinsey ha estimado que los trabajadores graduados estarán cinco veces más expuestos a las soluciones de IA que los trabajadores no graduados. La última estudiar de OpenAI confirma una mayor exposición a la IA de trabajos con salarios más altos. Algunos despachos de abogados ya han integrado este tipo de tecnología. Allen & Overy, por ejemplo, un anuncio desplegarlo desde Harvey, una herramienta que automatiza determinadas actividades jurídicas como el análisis de contratos, las comprobaciones de cumplimiento o los litigios, y así relevar a los abogados de las actividades más laboriosas y de menor valor añadido industrial, e incluso intelectual.
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