La reforma de las pensiones, revelando la crisis en la relación con el trabajo

Los resultados de la ola 14 del barómetro de confianza política realizado por OpinionWay para el Centro de Investigaciones Políticas de Sciences Po (Cevipof), publicado el 15 de marzo, mostraron que la contestación muy general a la reforma de las pensiones formaba parte de la relación que los franceses tener con el trabajo. No se debe a ninguna incapacidad nacional para aceptar el cambio o sintonizarse con el “sentido común” económico. Para comprender la intensidad de la reacción, ya sea sindical o política, es necesario medir el lugar que ocupa el trabajo a los ojos de los franceses.

Contrariamente a la creencia popular, el valor del trabajo está lejos de haber desaparecido en favor de una sociedad del ocio o un derecho hedonista a la pereza. La gran mayoría de los encuestados, activos o exactivos, declara que el trabajo juega un papel importante en sus vidas: casi las tres cuartas partes en Francia, Alemania y el Reino Unido, y el 89% en Italia. Entre los más jóvenes inactivos, alumnos o estudiantes, a menudo descritos como una generación que relativiza fuertemente la inversión en una vida de trabajo, el 79% de los encuestados franceses dan importancia al trabajo en comparación con el 88% en el Reino Unido y el 90% en Italia, pero 67% en Alemania, muy lejos de los clichés del norte necesitado y el sur casual.

Este papel central dado al trabajo en la vida plantea la cuestión del significado que se le atribuye, pero también el de la meritocracia. Si el proyecto de reforma de las pensiones del gobierno es tan mal aceptado por dos tercios de los encuestados franceses (y casi las tres cuartas partes de los trabajadores solos), es porque su experiencia laboral es negativa y la jubilación constituye, a sus ojos, la única recompensa que les queda.

En Francia, al igual que en nuestros vecinos italianos, solo una minoría de los encuestados considera que su trabajo es reconocido y recompensado (en promedio, el 42 % en Francia y el 41 % en Italia frente al 53 % en el Reino Unido y el 57 % en Alemania). Es en Francia, sobre todo, donde la brecha entre categorías socioprofesionales es más alta: pasamos del 39% en las categorías populares al 43% en las categorías medias y al 63% en las categorías superiores. Una fractura se está desmoronando en Francia en torno a la cuestión de la dignidad en el trabajo, recompensas que tardan en llegar después de los esfuerzos.

Desarrollo personal

La otra lección de la encuesta es mostrar que es precisamente en Francia donde la relación con el trabajo no se reduce a un simple intercambio económico, sino que también implica una cierta realización personal, una búsqueda de sentido y dominio de lo que hacemos. Cuando se les pregunta qué hace un buen trabajo, un buen salario o la posibilidad de realizarse allí, los franceses son los más propensos a elegir la realización (54 %), mucho antes que sus homólogos italianos (45 %), alemanes (41 %) o británicos (31%). Y es en Francia donde este objetivo es más consensuado, dividiéndose poco las categorías socioprofesionales entre ellos. Por otro lado, la diferencia entre las generaciones resulta significativa ya que el cumplimiento es elegido por el 51% de la generación “boomer” (nacidos entre 1945 y 1964) frente al 66% de la generación Z (nacidos entre 1995 y 2005).

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