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Los nuevos planes de pensiones alcanzan el 25% del objetivo marcado por Saiz para esta década

El desarrollo de nuevos planes de pensiones sigue avanzando, alcanzando el número de partícipes 337.000 en el primer trimestre del año, según datos de Inverco. En apenas unos meses, el plan colectivo del sector de la construcción ha evolucionado significativamente y se ha convertido en un modelo a seguir. Asociaciones y profesionales autónomos han recibido el apoyo de los principales bancos y gestoras de fondos de pensiones para abrir cuentas de ahorro para este colectivo. Actualmente se ha alcanzado el 25% de la meta marcada, incluidos grandes sectores que forman parte de la reforma, como las comunidades autónomas.

Más de 436.000 trabajadores se incorporaron al plan de pensiones del sector de la construcción en el primer cuatrimestre, de febrero a mayo. Esto representa el 40% de los empleados del sector que están cubiertos por este mecanismo de emergencia. Aunque el plan está en desarrollo, la inclusión de limpiadores y trabajadores por cuenta propia en el sector enfrenta desafíos adicionales debido a la diversidad y la cantidad de trabajadores por cuenta propia.

La construcción tiene potencial para incluir hasta un millón y medio de empleados, tanto empresas como autónomos, en su plan de pensiones, en función de las características del sector. La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos allanó el camino para que otros sectores, como el metalúrgico, la hostelería y los grandes almacenes, consideraran la creación de sus propios planes de pensiones.

En términos financieros, los activos de estos planes de contingencia han mostrado un crecimiento significativo. En los primeros tres meses del año se recaudaron más de 2.100 millones de euros, superando el total para 2023. Este aumento subraya el entusiasmo y las expectativas positivas que rodean estos planes.

El sector de la construcción es sólo el comienzo. La negociación colectiva sentó un precedente para que otros sectores, como el metalúrgico, la hostelería y los grandes almacenes, desarrollaran sus propios planes. Las empresas metalúrgicas, hoteleras y grandes almacenes están dispuestas a hacer lo mismo.

En el ámbito financiero, muchas entidades, como VidaCaixa, BBVA, Sabadell, Ibercaja y Santander, están interesadas en capitalizar este producto emergente. Los expertos esperan que los nuevos planes de pensiones puedan atraer hasta 1,5 millones de autónomos.

Diversos sectores han mostrado interés y optimismo. La industria siderúrgica evalúa la viabilidad de implementar un plan de pensiones simplificado que podría beneficiar hasta un millón y medio de trabajadores. La hostelería, otro sector importante con dos millones de empleados en temporada alta, también explora incluir este beneficio en su contrato laboral estatal.

Los planes de pensiones se consideran una valiosa herramienta para retener el talento en empresas y sectores. Permiten a los empleados acumular ahorros que pueden llevar consigo si cambian de trabajo en el mismo sector. Además, pueden resultar especialmente útiles para los extranjeros que trabajan en estos sectores.

El Departamento de Inclusión, Seguridad Social e Inmigración también desempeña un papel crucial en este proceso y se espera que aumente su apoyo y proporcione incentivos fiscales para estos planes. Los empresarios y los sindicatos del sector de los grandes almacenes están trabajando para desarrollar un plan de empleo para sus 250.000 trabajadores, siguiendo el ejemplo de otros sectores.

Por otro lado, el principal plan de pensiones de España, el de los trabajadores de la Administración General del Estado (AGE), permanece paralizado desde 2011. Pese al interés de la vicepresidenta y ministra de Hacienda María Jesús Montero, la reactivación de este El plan depende más del fisco que del servicio público. Si se puede desbloquear, podría beneficiar a 1,5 millones de empleados del sector público.

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By Samuel Suarez