ManpowerGroup anticipa contratación de trabajo ‘moderada’ para Panamá y escasez de talento

Una encuesta reciente sobre expectativas de empleo de ManpowerGroup anticipa un mercado laboral «moderado» para Panamá para el tercer trimestre de 2021, con una perspectiva de empleo neto de + 1%; y una importante escasez de talento.

Para el período julio-septiembre, se encuestó a un total de 45,019 empleadores en 43 países y territorios para medir las intenciones de contratación futuras.

La entrevista tuvo lugar durante las circunstancias excepcionales del brote de covid-19; Y de acuerdo con el análisis desestacionalizado, los empleadores en 42 de los 43 países y territorios encuestados esperan aumentos en la fuerza laboral en el próximo trimestre, mientras que los empleadores en uno esperan un ritmo de contratación estable.

Las intenciones de contratación más sólidas para los próximos tres meses se encuentran en Estados Unidos (+ 25%), Taiwán (+ 24%) y Australia (+ 17%). Mientras que los más débiles se registran en Argentina (+ 1%), Panamá (+ 1%), Sudáfrica (+ 1%) y Hong Kong (+ 0%).

Escasez de talento

También se destaca que el 69% de las empresas a nivel mundial reportan escasez de talento para los próximos meses, pero muestran optimismo, y esperan incrementar las nóminas en 42 de los 43 países y territorios encuestados.

Se trata de «la mayor escasez de talento reportada en 15 años, porque hoy es más difícil que nunca adquirir habilidades duras y blandas», revela la encuesta de la agencia internacional.

Así, por ejemplo, en Panamá, en 2021, el 55% de los empleadores dijeron tener dificultades para cubrir vacantes, frente al 43% reportado en 2019, antes de la pandemia. Mientras que en 2018 fue del 35%, en 2016 fue del 36%, en 2015 fue del 46% y en 2014 fue del 58%.

«Covid-19 está transformando las habilidades en demanda», señaló ManpowerGroup, subrayando que «el mayor cambio en la fuerza laboral y la reasignación de habilidades desde que comenzó la Segunda Guerra Mundial en 2020».

Incluso agregó que las habilidades más demandadas en la fase inicial de la crisis generada por la pandemia del covid-19 son diferentes a la demanda que surge ahora y la esperada en el futuro.

Top 5 de los puestos más demandados

En ese contexto, dijo que a medida que se acelera la disrupción tecnológica, las habilidades necesarias para los puestos más demandados continúan evolucionando rápidamente y los empleadores buscan la combinación adecuada de habilidades técnicas y fortalezas humanas para cubrir los puestos, en áreas como: operaciones logísticas, ventas y marketing, administración, auxiliares de oficina, manufactura y producción, y servicio al cliente.

Crece la importancia de las habilidades blandas

Destacada durante estos tiempos de rápida transformación e incertidumbre, la demanda de habilidades blandas como la resiliencia y la colaboración son más importantes que nunca. Por tanto, responsabilidad, confianza y disciplina; proactividad / iniciativa; colaboración y trabajo en equipo; el liderazgo y la influencia social, y el pensamiento crítico, la originalidad, se encuentran entre las habilidades blandas más importantes que requieren las empresas.

Asimismo, señala que la mayoría de los empleadores están trabajando para incorporar nuevos tipos de flexibilidad en roles que antes se consideraban inflexibles.

El 36% de los empleadores dijeron que planean incorporar horarios de inicio y finalización flexibles, y el 31% planea ofrecer una combinación de trabajo remoto y trabajo en el lugar de trabajo.

Señaló que las industrias que no pueden ofrecer flexibilidad son las que más luchan con la escasez de talento (74%), así como las empresas con una plantilla superior a 250 (74%).