¿Dónde surgen las desigualdades de oportunidades en Francia? A esta pregunta a menudo debatida, una nota de France Strategy, publicada el miércoles 5 de abril, subraya que si el origen social sigue siendo el principal determinante de la trayectoria de vida de un individuo, las desigualdades también arraigan en rosas y coles.
Independientemente de su origen, lugar de residencia o educación, los niños y las niñas no se encuentran en la misma línea de partida en la vida, señala France Stratégie. Como resultado, una vez adultos, con un perfil sociológico comparable, los hombres ganan en promedio un 25% más que las mujeres.
« El origen social y el género son mucho más determinantes de los ingresos que los antecedentes migratorios o el lugar de residencia en la adolescencia., especifica Francia Estrategia. Esto no evita que los efectos de estos diferentes factores de desigualdad se acumulen, lo que puede conducir a diferencias significativas.
¿Por qué el hecho de nacer niña o niño influye tanto en el nivel de ingresos en la edad adulta, a pesar de « una tendencia a la baja” diferencias en los ingresos observadas durante el período reciente? La educación no está en cuestión: los cursos, con idéntica categoría social, son « equivalentes » entre niñas y niños, admiten los investigadores. “Las mujeres son más educadas que los hombres”, incluso especifica el estudio. Pero esta ventaja entonces no les sirve de nada en su nómina, ya que más a menudo eligen « sectores menos favorables en términos de ingresos.
La llegada de los hijos tiene un impacto muy significativo en los ingresos de las mujeres, independientemente de su categoría social.
Es cuando ingresan al mercado laboral cuando las cosas van cuesta abajo para las niñas. Están empleados con menos frecuencia, ocupan más a menudo trabajos a tiempo parcial o menos remunerados. Estas diferencias « objetivos » explicar alrededor de un tercio de la desigualdad salarial. La llegada de los hijos también tiene un impacto muy significativo en los ingresos de las mujeres, independientemente de su categoría social.
¿Qué pasa con los dos tercios restantes? « Siguen sin ser explicados por nuestro modelo”admite Francia Estrategia, que considera que « las desviaciones pasan por otros efectos, no observables en los datos”como por ejemplo, « compuestos diferenciados de empleadores y empleados ». Un estudio, en definitiva, que arroja luz sobre la urgencia de luchar por la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
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