'La educación es uno de los elementos que requiere presencia'

Las mujeres, que no son las únicas jefas de hogar, son las que más puestos de trabajo perdieron y las que menos han recuperado sus tasas prepandémicas

ONU: 'La educación es uno de los elementos que requiere presencia'

La ministra de Educación, Maruja Gorday, confirmó el 19 de agosto que al 31 de julio están abiertas alrededor de 1.200 escuelas.Archivo | La estrella de Panamá

En América Latina, el covid-19 obligó a las mujeres que viven en pareja a regresar al hogar y al cuidado familiar en detrimento de su vida laboral, mientras que las madres solteras aún se ven obligadas a continuar en el mercado laboral sin escuelas ni infraestructura social para llevar. cuidado de sus hijos.

En un doble ataque al progreso sostenido en materia de inclusión laboral y equidad de género, la pandemia provocó, por un lado, que las normas tradicionales de género hayan vuelto a sobrecargar a las latinoamericanas y, por otro, exponga a millones de ellas a trabajar sin servicios sociales. y apoyo institucional para proteger a sus familias.

Así lo revela el informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) «Las sanciones de género de la pandemia: el impacto desproporcionado del covid-19 en los resultados del mercado laboral de las mujeres», que analizó estadísticas sobre el desempeño laboral durante la pandemia. en Argentina, Bolivia, Chile, México, Paraguay y Uruguay.

DIVERGENCIA

El estudio muestra la existencia de una «importante divergencia» en la recuperación de las tasas de participación laboral femenina y desempleo según el sexo del jefe de hogar y si tiene hijos pequeños.

Así, se observa que las mujeres que son las únicas jefas de hogar con hijos no solo han recuperado sus tasas de empleo más rápidamente que cualquier otro grupo, sino que también fueron las que experimentaron las menores caídas en este indicador.

Por el contrario, las mujeres que no son las únicas jefas de hogar son las que más puestos de trabajo perdieron y las que menos han recuperado sus tasas prepandémicas.

«¿Cuál es la preocupación? Esta es una vuelta a la norma social donde la mujer se retira del empleo y se ocupa del hogar. Por otro lado, en los hogares donde la mujer es la única que genera ingresos, la preocupación es el impacto que él estará a cargo de los menores, ya que no van a la escuela y no hay quien los atienda ”, dijo a Efe Luis Felipe López-Calva, director regional del PNUD para América Latina y el Caribe.

López-Calva recordó que la historia económica establece que «hay hechos que cambian patrones para bien o para mal», como las guerras, ya que «obligan a tomar decisiones».

«Y lo que vemos es que la pandemia está agravando las desigualdades», apuntó, antes de recordar que América Latina ya comenzaba con bajas tasas de participación laboral femenina.

IMPACTO

En opinión de López-Calva, esta situación no solo genera un «impacto social» por la pérdida de productividad asociada a la menor participación laboral femenina, sino también un «impacto intergeneracional» entre niños y niñas, cuyos cuidados, formación e interacciones sociales han sido afectado.

«Y no estamos viendo acciones proactivas (en la región) por cosas esenciales para contrarrestar esto, que son las mayores inversiones en servicios de cuidado. Al brindar mayor cuidado, las mujeres que van a trabajar tienen opciones para que sus hijos tengan cuidado y crezcan cognitivamente». y emocionalmente. Y quienes se retiran del mercado laboral tienen la opción de regresar ”, dijo.

Este problema no es minoritario, además, ya que el 26% de los hogares de los países que forman parte del estudio tienen a las mujeres como únicas jefas de hogar.

«No es un problema marginal», dijo el director regional del PNUD.

En este sentido, recordó la importancia e implicaciones de la apertura de escuelas, que es un tema «fundamental», así como la inversión en cuidados, particularmente en el caso de los niños menores de 6 años.

«En la región hay una precaria oferta de atención, y eso ahora es más importante que nunca», agregó.

BRECHAS Y CONSECUENCIAS

Además, la discontinuidad de las mujeres en el mercado laboral contribuye a la persistencia de las brechas salariales, así como a la pérdida de productividad social.

«Y otra cosa importante. Es difícil cambiar las normas sociales, mostrar que no hay género que tenga que tener mayores responsabilidades en el cuidado y que tiene que haber un camino compartido. Cuando avanzas en esa lógica y un shock te regresa». a la norma anterior es preocupante ”, reconoció López-Calva.

“Las mujeres están ‘desempoderadas’.

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