Relaciones laborales y su enfoque en la salud

Debido a las consecuencias socioeconómicas y laborales de la pandemia del covid-19, como sociedad debemos explorar nuevas formas de gestionar los recursos humanos y generar nueva legislación laboral, todo ello enfocado a la salud física y mental de nuestros trabajadores.

En las últimas dos semanas, la discusión en materia laboral se ha centrado en la vacunación contra el covid-19 y si puede ser obligatoria en el lugar de trabajo. Si bien es cierto que existen argumentos legales sobre los derechos individuales a favor y en contra de la vacunación obligatoria en el lugar de trabajo, las autoridades han guardado silencio sobre estos derechos y obligaciones de las empresas privadas con respecto a la vacunación de sus empleados. .

El Gobierno Nacional, sin embargo, sí manifiesta públicamente su intención de obligar indirectamente a los empleados públicos a vacunarse y de igual forma exige a los ciudadanos que necesiten el bono Panamá Solidario que deben vacunarse para optar por el servicio comunitario. También se escucha entre los pasillos de las instituciones públicas que funcionarios de alto rango están pidiendo a todos los funcionarios bajo su mando que actualicen su cartilla de vacunación.

Todo lo anterior cobra mayor relevancia con la reciente aprobación oficial por parte de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA) de la vacuna Pfizer, que es la vacuna más utilizada y administrada en nuestro país. Esta aprobación trae como consecuencia muchos más argumentos legales sobre el requisito de la vacunación contra el covid-19 en lugares públicos y privados de Estados Unidos.

Lo más probable es que el Minsa confirme esta aprobación en Panamá, pendiente la de la vacuna AstraZeneca.

Independientemente de lo anterior, en lugar de enfocarse en las acciones del gobierno central o esperar un pronunciamiento formal del Minsa, las empresas privadas deben tomar la iniciativa implementando medidas para incentivar la vacunación a través de beneficios colectivos enfocados en la salud del trabajador.

Recientemente una de las aseguradoras más experimentadas del país anunció su decisión de exigir a sus clientes comprobante de vacunación para la renovación y apertura de sus pólizas, práctica que pueden adoptar otras aseguradoras. Esta iniciativa es una enorme oportunidad para las empresas que actualmente reconocen los beneficios del seguro de vida colectivo o del seguro médico colectivo a sus trabajadores, ya que podrían incentivar a sus trabajadores a mantener al día sus cartillas de vacunación para que ellos y sus dependientes puedan disfrutar del beneficio de la vida. póliza de seguro y / o médico-hospitalario.

En el caso de empresas que no mantengan este tipo de beneficio, este sería un momento ideal para implementarlo, teniendo en cuenta sus aspectos positivos:

– Ante la reprobable situación de la administración de salud pública sumada a la mala gestión de la Caja de Seguridad Social y sus finanzas, cada día más trabajadores y sindicatos se dan cuenta de la importancia de tener una póliza de seguro de vida privada y un seguro médico hospitalario. Esto genera una mayor retención de personal, garantiza una mejor atención de la salud de los trabajadores y contribuye al normal funcionamiento de la empresa.

– Financieramente, el costo o gasto asociado con el pago de pólizas privadas a favor del empleado no constituye salario a efectos de beneficios laborales y no está sujeto a retenciones trabajador-empleador, lo que hace que este beneficio sea mucho más rentable que un aumento salarial. .

“Una póliza privada de seguro de vida y seguro médico hospitalario genera una mayor retención de personal, garantiza una mejor atención de salud a los trabajadores y contribuye al normal funcionamiento de la empresa”.

– Es una iniciativa socialmente responsable que genera ahorros en las finanzas de cada trabajador y que demuestra el compromiso que tiene la empresa con la salud no solo de sus empleados, sino de la comunidad en general.

De la misma manera que surgieron las pólizas médicas enfocadas únicamente en el covid-19, la industria aseguradora y reaseguradora puede crear pólizas colectivas de trabajo a las que puedan acceder económicamente todas las micro, pequeñas y medianas empresas que deseen otorgar estos beneficios, pero lo hacen. no tener la capacidad financiera para asumir planes colectivos a precios prepandémicos.

Otra iniciativa que está muy ligada a la salud mental de los trabajadores y de la población en general fue la asumida por la Federación Panameña de Fútbol (Fepafut), que solicita un esquema de vacunación completo a todos los asistentes al estadio para los partidos octagonales de la final de la Concacaf, a disputar. el 2 y 8 de septiembre de 2021. Ahora, surgen las siguientes preguntas:

– ¿Todo el personal de la Fepafut que preste servicios en el estadio los días de partido también debe estar vacunado?

– ¿Se vacunará también a todo el personal de la fuerza pública, Sinaproc, Bomberos y demás cuerpos de seguridad que participen en la actividad?

– ¿También se pedirá a la prensa, la televisión, los patrocinadores y el personal de los proveedores que tengan su calendario de vacunación completo?

Las empresas privadas harían bien en participar en este tipo de iniciativas permitiendo o promoviendo la asistencia de sus trabajadores a eventos de este calibre, con el fin de transmitir un mensaje positivo sobre la seguridad de las vacunas y que estar vacunados permite una vida normal sin tantas restricciones.

La otra iniciativa es exigir a nuestros proveedores y clientes prueba de vacunación que nos permita como organización aplicar de manera más eficiente los protocolos de seguridad e higiene en las áreas de trabajo y en los negocios o servicios que realizamos. Esto conlleva riesgos comerciales de que un cliente o proveedor se niegue o se retire del servicio, aun así, es una medida que se centra en la salud de nuestros compañeros y no solo en el resultado económico.

La reactivación económica requiere que veamos la salud de los trabajadores como un requisito clave para tener una empresa exitosa y se necesita la participación de todos.

«Tengamos en cuenta que nuestras libertades individuales no nos liberan de nuestra responsabilidad cívica de garantizar la salud de todos».