Miles de trabajadores organizados de las tiendas Starbucks en todo el país realizarán huelgas durante la próxima semana, su sindicato dijo el viernesdespués de que los trabajadores en algunos estados dijeran que la gerencia les prohibió colocar decoraciones para el Mes del Orgullo.
La compañía negó los cargos y emitió un comunicado diciendo que «ha estado y seguirá estando a la vanguardia del apoyo a la comunidad LGBTQIA2+».
Starbucks Workers United dijo que los empleados de más de 150 tiendas harían huelga por las prácticas laborales de la compañía y su «trato hipócrita a los trabajadores LGBTQIA+.”
El sindicato representa a unos 8.000 trabajadores de la empresa en más de 300 tiendas.
Los empleados de Starbucks en varias tiendas dijeron este mes que no se permitieron decoraciones para la celebración anual LGBTQ, como banderas de arcoíris, este año, un cambio en comparación con años anteriores. En entrevistas organizadas a través de su sindicato, los trabajadores dijeron que las razones dadas variaban.
Starbucks, que tiene unas 9.300 tiendas propias en Estados Unidos, dijo que las políticas de decoración suelen ser específicas para cada tienda.
Un funcionario de Starbucks involucrado en la respuesta a la campaña laboral dijo que la compañía decidió el año pasado, luego de que la campaña laboral comenzara a extenderse por todo el país, ser más agresiva en hacer cumplir los códigos y políticas de vestimenta sobre lo que se podía exhibir en las tiendas. El funcionario, que habló bajo condición de anonimato, atribuyó el cambio a los temores de que, de lo contrario, muchas tiendas se inundarían con parafernalia sindical.
Pero una portavoz de Starbucks el viernes calificó la afirmación de «falsa» y dijo que no ha habido cambios en las pautas de la compañía sobre exhibiciones y decoraciones en los últimos nueve años.
A declaración corporativa —sobre los nombres de Laxman Narasimhan, gerente general, y Sara Trilling, vicepresidenta ejecutiva y presidenta de América del Norte— no abordó las prácticas tienda por tienda. Pero señaló que para el Mes del Orgullo, la bandera del arco iris ondeaba sobre la sede de la compañía en Seattle y miles de tiendas Starbucks.
«Seguimos alentando a los líderes de nuestras tiendas a celebrar con sus comunidades, incluido el Mes del Orgullo Estadounidense en junio», dijo.
Casey Moore, una portavoz del sindicato, se burló de la declaración de la compañía y dijo: «En lugar de disculparse con la alta dirección de todo el país que tomó la decisión de no permitir las condecoraciones del Orgullo, dijeron que no sucedió».
Además de sus quejas sobre el tema de la condecoración del Orgullo, el sindicato dijo que estaba en huelga contra la respuesta más amplia de la empresa a la campaña de organización, incluidas las represalias generalizadas contra los simpatizantes del sindicato. El sindicato dijo en su comunicado que los trabajadores «exigieron que Starbucks negocie un contrato justo con las tiendas sindicalizadas y ponga fin a su campaña antisindical ilegal».
La empresa siempre ha negado las acusaciones de ilegalidad.
Los trabajadores de Starbucks y el sindicato dicen que las reglas de conducta de los empleados se han aplicado de manera más agresiva como una forma de intimidar y tomar represalias contra los partidarios del sindicato.
“Están tratando de hacer que las personas se sientan no deseadas de todas las formas posibles, a través de una aplicación más estricta del código de vestimenta o lo que sea”, dijo la Sra. Moore, la portavoz del sindicato. «Las decoraciones del orgullo son otro nivel de eso».
En un fallo radical en marzo, un juez federal de derecho administrativo encontró que Starbucks violó repetidamente la ley laboral al «hacer cumplir más estrictamente el código de vestimenta y la política de apariencia personal en respuesta a la actividad sindical». El juez también encontró que la empresa había aplicado más estrictamente su política de asistencia y su política de solicitar y distribuir reseñas en las tiendas.
Starbucks cuestionó los hallazgos y apeló la decisión ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales en Washington.
Los trabajadores sindicalizados de Starbucks han protagonizado oleadas de huelgas en los últimos meses por lo que dicen son tácticas dilatorias de la empresa en la mesa de negociaciones y otras tácticas antisindicales, como despidos en represalia y cierre de tiendas. El fallo del juez administrativo en marzo también encontró que Starbucks despidió ilegalmente a siete trabajadores del área de Buffalo el año pasado en respuesta a la actividad sindical.
En abril, la comisión laboral presentado una denuncia acusando a la empresa de no negociar de buena fe en más de 100 tiendas. Fue una de las docenas de quejas relacionadas con violaciones de la ley laboral que la junta emitió desde que el sindicato presentó por primera vez peticiones en busca de votos en tres tiendas del área de Buffalo en agosto de 2021.
La empresa ha negado los cargos y culpa al sindicato por los retrasos en las negociaciones, citando la insistencia del sindicato en utilizar el software de chat de video para transmitir las sesiones a los empleados que no están en la mesa de negociaciones.
Howard Schultz, poco después de dejar el cargo de director ejecutivo de Starbucks en marzo, negó las acusaciones de represión sindical durante su testimonio ante un comité del Senado.