Trabajo y los sindicatos ultiman un acuerdo sobre el Estatuto del Becario sin CEOE

El Gobierno y los sindicatos trabajan en los últimos flecos sobre el estatuto del becario, sin la patronal.

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT trabajan en los últimos flecos del futuro estatuto del trabajador en formación, conocido como el estado del becario. El empleador CEOE ya ha anunciado que no firma un eventual acuerdo sobre esta cuestion, porque no comparte su regulacion. Y, porque, además, los empresarios han decidido que no van a firmar nada con el Gobierno actual, que suponga un cambio legislativo. No, con las Cortes disueltas por la convocatoria de las elecciones generales del 23 de julio.

Sin embargo, la regulación laboral de los jóvenes en las empresas, en las escuelas de maestras y las universidades es una de las grandes promesas de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolande Díazpara esta legislatura que termina.

Es ms, el anuncio de un acuerdo sobre esta cuestin sera una baza importante para recabar el voto joven en las elecciones generales del 23 de julio. Daz encabeza el movimiento sumario, que pretenda rebatir todo el voto posible que haya a la izquierda del PSOE. Evidentemente, el acuerdo también se lo venderá bien a los socialistas, con Pedro Sánchez del Presidente del Gobierno.

En este contexto, Adri Junyent, secretario de Juventud de CCOO, dijo que «el Ministerio se ha apresurado a hablar ya de un acuerdo» sobrio el estatuto de los trabajadores más jvenes. «Estamos muy cerca [del consenso] pero todava quedan algunos flecos por cerrar. Seguimos trabajando para que los jvenes no tengan una entrada en el mercado laboral por la va de la explotacin y de la precariedad laboral».

Un acuerdo inminente

Por su parte, UGT sella que «el acuerdo [con el Gobierno] es inminente, después de más de un año de negociaciones».

El sindicato asegura que «el texto recoge gran parte de las demandas sindicales». Por ejemplo, «una definición clara de las prácticas para evitar el fraude y la compensación de gastos que se produzca en el desempeo de su trabajo [por parte de las empresas a los trabajadores]». Por ejemplo, en los transportes o la alimentación. UGT también defiende «un régimen sancionador que resulte disuasorio» para que la empresa no cometa fraude ni explotación con el trabajador joven.

El empleador rechaza el futuro acuerdo con Trabajo por el estatuto del becario por las siguientes razones: en primer lugar, porque considera «que no es apropiada la aprobación de esta norma en a perodo de disolucion de las camaras ni concurre la urgente y extraordinaria necesidad».

En segundo lugar, la patronal no apoya el acuerdo entre Trabajo y los sindicatos «porque cree que limita tanto el número de horas [de trabajo en las empresas] mi incrementa tanto la burocracia que perjudicar la formación práctica del alumnado”, informó Europa Press. [del trabajador] y para tender puentes entre la formación técnica y el mundo del trabajo».

“Además, -continúa la gerencia- Hay lagunas entre la regulación de esta norma y la normativa universitaria aprobado recientemente [mediante ley] con lo que el riesgo [de las empresas y los centros universitarios] de incurrir en sanciones por falta de seguridad jurídica es alto».

Bien es verdad que, al estar las Cortes disueltas, debera ser diputacina permanente del Congreso la que aprueba un eventual real decreto ley con el estatuto del trabajador en formación. Para ello, el Gobierno debe convencer a sus socios, porque tenderá al rechazo del PP.