UGT se compromete a luchar por los derechos laborales tras el despido

La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado que sus servicios jurídicos examinarán cada caso de despido «tribunal a tribunal» para garantizar la aplicación de la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, que falló en contra de la legislación española sobre los próximos despidos . Esta decisión fue calificada de «histórica y justa» por la organización.

José Juan Arceiz, secretario general de UGT Aragón, destacó la importancia de esta resolución para el organismo europeo que supervisa el cumplimiento de la Carta Europea de Derechos Sociales, firmada por España en 1996. A pesar de su firma, no se logró su plena ratificación hasta 2021.

El comité, cuya resolución detallada se anunciará el próximo mes, cree que la ley española, reformada en 2012, no compensa adecuadamente a los trabajadores despedidos sin motivo y no tiene un efecto disuasorio suficiente.

Arceiz criticó el sistema de compensación español, que establece 33 días de salario por año trabajado, diciendo que presenta «fallos importantes» en cuanto a flexibilidad y disuasión. Según él, esto permite que el despido improcedente sea «previsible», ya que el importe de la indemnización puede calcularse con antelación, lo que no disuade a los empresarios de realizar despidos.

El portavoz de UGT también mencionó que había pasado demasiado tiempo entre el despido de un trabajador y la resolución del caso, lo que había afectado a la recuperación de los salarios tras la reforma laboral de 2012.

Se discutió si la resolución de la comisión era vinculante para el Estado español. Mientras Antonio Garamendi, presidente de CEOE, lo calificó de «consultivo», Arceiz defendió su obligación argumentando que el Gobierno no puede ignorar los compromisos internacionales.

Arceiz llamó al gobierno a reformar urgentemente las leyes laborales, pidiendo ajustes que permitan a los tribunales adaptar las compensaciones a los «daños reales» sufridos por los trabajadores. También propuso eliminar los límites a las compensaciones, fomentar el regreso al trabajo y proporcionar una mediación judicial más rápida para recuperar los salarios.