El fallo sostiene que es posible elevar la compensación para el trabajador cuando la indemnización sea «insuficiente para el trabajador y no disuadida a la empresa».
Los tribunales de justicia podrán subir la indemnizacion por despido imprudente cuando sta «resulte nottoriamente insuficiente» para el trabajador. Todo ello «para compensar los daños totales y perjuicios causados» al empleado por la decisión de l
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